PLENUARUES

Rekrutacja

Od ogłoszenia do umowy, bez przepisywania

Ogłoszenie idzie na portale jednym ruchem, odpowiedzi wracają do jednej skrzynki, powracający kandydat zostaje rozpoznany po numerze telefonu, a przyjęty staje się pracownikiem w tej samej kartotece.

Załóż darmowe konto Zobacz na demo

Jedna skrzynka na wszystkie źródła Baza, która pamięta kandydata Przejście do kadr bez kopiowania

Od największego bólu

Najdroższy kandydat to ten, którego już raz mieliście

Problem, który znacie Jak rozwiązuje go HRmoniq
01 Kara lub kontrola

„Ktoś pisze, żeby usunąć jego CV zgodnie z RODO, a my nie wiemy nawet, na czyim mailu ono leży.”

Jedna skrzynka kandydatów

Zgłoszenia z ogłoszeń, formularza na stronie i poleceń trafiają na jedną listę z datą i źródłem. Gdy kandydat prosi o usunięcie danych, robisz to w jednym miejscu — nie szukasz po skrzynkach kierowników.
02 Pieniądze

„Ten sam człowiek aplikuje trzeci raz w roku, a my przerabiamy go od zera.”

Dedup po telefonie

System rozpoznaje powracającego kandydata po numerze telefonu i podpina nową aplikację do jego teczki. Widzicie, kto już u Was był, dlaczego wtedy nie wyszło i kto z nim rozmawiał — zanim zaczniecie rozmowę drugi raz.
03 Czas i nerwy

„Kandydat przyjęty. Teraz kadrowa przepisuje jego dane z CV do umowy.”

Kandydat staje się pracownikiem

Zatrudnienie nie kopiuje danych, tylko zmienia rolę tej samej kartoteki: dokumenty, kontakt i historia zostają, a umowa bierze dane wprost z niej. Zero przepisywania między rekrutacją a kadrami.
Zobacz, jak to działa
04 Czas i nerwy

„Ogłoszenie wystawiam ręcznie na czterech portalach. Za każdym razem od nowa.”

Publikacja jednym ruchem

Jedno ogłoszenie idzie na portale pracy i na Waszą stronę naraz, a odpowiedzi wracają do tej samej skrzynki. Zamknięcie rekrutacji zdejmuje ogłoszenie wszędzie.

Jak to płynie

Sześć kroków od ogłoszenia do pierwszej zmiany

Ogłoszenie portale i strona naraz
Skrzynka jedna lista, jeden status
Selekcja dedup po telefonie, notatki
Kontakt rozmowa, SMS, przypomnienie
Decyzja oferta albo powrót do bazy
Zatrudnienie ta sama kartoteka, bez przepisywania

Zatrudniony człowiek w kartotece — bez drugiego wpisywania tych samych danych

Wyróżnik

Kandydat i pracownik to ta sama osoba

W większości firm rekrutacja i kadry to dwa światy, a między nimi stoi kadrowa z kopiuj-wklej. Tutaj zatrudnienie nie tworzy nowego rekordu, tylko zmienia rolę tej samej kartoteki — historia rozmów, dokumenty i uprawnienia zostają, a umowa bierze dane wprost z niej.

Rekrutacja w cztery dni

zakład produkcyjny, jedno stanowisko

Ogłoszenie opublikowane

operator wózka · 3 portale + strona firmowa

pon 8:10
11 zgłoszeń w dobę

2 rozpoznane jako powracające — teczki podpięte

wt 8:10
Rozmowa umówiona

SMS z terminem · potwierdzenie zwrotne

wt 11:30
Oferta przyjęta

start 1 października · uprawnienie wózkowe ważne

czw 15:02
Umowa wysłana do podpisu

dane z kartoteki kandydata · podpis SMS

czw 15:06

Zobacz to w systemie

Kandydat na tablicy, zatrudniony w kartotece

Nagrania i zrzuty z żywego systemu, bez retuszu. Każdy ekran powiększysz kliknięciem.

0:59

Kandydat na tablicy, decyzje w formularzach

ogłoszenie ze ścieżką kandydata, tablica etapów, przeciągnięcie do „Oferta” otwiera formularz oferty

Tablica kandydatów

Kraj, stanowisko i data przy każdej karcie; przesunięcie karty zmienia etap i otwiera właściwy formularz.

app.hrmoniq.pl / rekrutacja

Kliknij ekran, żeby powiększyć

Ogłoszenie z karty stanowiska

Czynności, wymagania i warunki pracy ze stanowiska składają się w treść ogłoszenia. Nic nie przepisujesz — kandydat czyta to samo, czego potem pilnuje bramka grafiku.

app.hrmoniq.pl / stanowiska / ogłoszenie

Kliknij ekran, żeby powiększyć

Co dostajecie

Tyle procesu, ile trzeba — i ani jednego arkusza więcej

Ogłoszenia na portale

Publikacja na portale pracy i stronę firmową jednym ruchem, z jednym miejscem na odpowiedzi.

Skrzynka zamiast maili

Statusy, właściciel, notatki i historia kontaktu — widać, na czym stoi każda rozmowa.

Baza, która pamięta

Powracający kandydat rozpoznany po numerze telefonu, razem z powodem poprzedniej decyzji.

Kandydat zza granicy

Komunikacja w pięciu językach, a przy cudzoziemcach termin startu liczony razem z czasem legalizacji.

Wsparcie AI

Podpowiedzi przy selekcji i szkice wiadomości — zawsze nad regułami, nigdy zamiast decyzji człowieka.

Prosto do kadr

Przyjęty kandydat zmienia rolę w tej samej kartotece, a umowa bierze dane wprost z niej.

Rekrutujecie dla innych firm?
To osobna historia i osobne narzędzie.

Agencja rekrutacyjna potrzebuje przenośnej teczki kandydata, przekazania go do klienta i success fee liczonego z faktu zatrudnienia — to wszystko stoi w rozwiązaniu dla rekruterów.

Zobacz rozwiązanie dla rekrutera

Pytania

O rekrutacji

Czym to się różni od rozwiązania dla rekruterów?

Ta strona jest dla firmy, która rekrutuje do siebie: skrzynka, selekcja, oferta i przejście do kadr. Rozwiązanie dla rekrutera prowadzi cudzy proces — przenośną teczkę kandydata, przekazanie go do agencji lub pracodawcy i success fee liczone z faktu zatrudnienia. Silnik jest ten sam, ale role, ekrany i rozliczenie inne.

Czy zmieści się w tym rekrutacja pracowników z zagranicy?

Tak. Przy kandydacie z zagranicy termin realnego startu liczy się razem z czasem legalizacji, a dokumenty pobytowe od razu mają daty ważności w kartotece — więc nie planujecie kogoś na zmianę, na którą jeszcze nie wolno mu wejść.

Czy AI podejmuje decyzje o kandydatach?

Nie. AI przygotowuje skróty, podpowiedzi i szkice wiadomości, a decyzję zawsze podejmuje człowiek — i to jego nazwisko zostaje przy decyzji w historii kandydata.

Kandydat nie ginie w skrzynce mailowej.

Umówcie demo — pokażemy drogę od ogłoszenia do umowy bez jednego przepisania danych.

Konto w 5 minut
Import danych z Waszych arkuszy
Rezygnujesz, kiedy chcesz

Wolisz porozmawiać? Umów demo

Moniq — asystentka HRmoniq — zaprasza do założenia konta